Восстановление на работе является основным способом защиты работника, незаконно лишенного возможности трудиться и получать достойную оплату труда. В случае принятия судом решения о восстановлении на работе Работодатель должен не только отменить незаконный приказ об увольнении, но и фактически допустить сотрудника к прежней работе. Причем в силу ст. ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению работодателем.
Что вправе требовать незаконно уволенный работник
Согласно статье 394 ТК РФ при признании увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. В исковом заявлении обычно соединяются несколько взаимосвязанных требований:
- признать приказ об увольнении незаконным и отменить его;
- восстановить работника в прежней должности с даты увольнения;
- взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула;
- взыскать компенсацию морального вреда;
- исправить сведения о трудовой деятельности, а при необходимости изменить формулировку или дату увольнения.
Работник вправе отказаться от фактического возвращения и просить суд ограничиться денежными требованиями либо изменить основание увольнения. Но если заявлено восстановление, работник возвращается на прежнюю работу, а не на иную вакантную должность по выбору работодателя.
Что означает восстановление на прежней работе
Решение считается исполненным, когда работодатель издал приказ об отмене увольнения и работник получил реальную возможность приступить к прежним обязанностям. Одного указанного приказа недостаточно, если сотруднику не предоставлено прежнее рабочее место, закрыт доступ к информационным системам, не возвращены необходимые документы или он фактически отстранён от рабочих процессов.
Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работу, обусловленную трудовым договором, и обеспечить оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для её исполнения. Исключение должности из штатного расписания или её замещение другим человеком не освобождает работодателя от обязанности вернуть восстановленному сотруднику возможность трудиться.
Популярные вопросы адвокату после восстановления на работе
Будет ли работник работать как раньше?
В юридическом смысле – да: восстанавливаются прежняя должность, трудовая функция, оплата труда и иные условия трудового договора. Период вынужденного прогула не разрывает трудовой стаж. При этом зачастую работодатель старается исключить работника из процессов в организации, платя работнику заработную плату, что на практике часто приводит к возникновению необременительной должности («sine cura animarum»).
Должны ли сохраниться прежние обязанности?
Работнику должна быть предоставлена именно прежняя трудовая функция. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать работу, не обусловленную трудовым договором, а изменение его условий по общему правилу допускается по соглашению сторон. Работодатель вправе уточнять текущие задания в пределах должностных обязанностей, но не может после восстановления заменить квалифицированную работу формальными поручениями, перевести сотрудника на другую должность без согласия или лишить реального объёма полномочий.
Обязан ли работодатель восстановить прежнее общение?
Закон не обязывает руководителя и коллег восстановить прежние личные отношения или эмоциональную атмосферу. Но работодатель обязан вернуть всю деловую коммуникацию, без которой невозможно исполнение трудовой функции: доступ к корпоративной почте и системам, участие в необходимых совещаниях, получение задач и информации, взаимодействие с подчинёнными, руководителем и другими подразделениями. Искусственная изоляция восстановленного работника может свидетельствовать о ненадлежащем исполнении решения и продолжении давления.
Почему решение исполняется немедленно
Статья 396 ТК РФ и статья 211 ГПК РФ относят восстановление на работе к решениям, подлежащим немедленному исполнению. Работодатель обязан допустить сотрудника к работе, даже если он намерен подать апелляционную жалобу: обжалование само по себе не позволяет ждать окончания рассмотрения дела вышестоящим судом.
Немедленное исполнение является исключением из общего правила гражданского процесса и потому встречается в российском законодательстве сравнительно редко. Оно установлено для защиты жизненно важных интересов человека, поскольку каждый дополнительный день неисполнения продолжает незаконное лишение труда и, как следствие, заработка. Если работодатель задерживает восстановление, суд может взыскать средний заработок за весь период задержки исполнения решения.
Что делать работнику после оглашения решения
Работнику следует быть готовым приступить к работе и письменно зафиксировать свою готовность. Необходимо узнать время и место выхода, потребовать восстановить доступы и передать рабочие средства. Если допуска нет, нарушение нужно фиксировать и добиваться исполнения решения суда через службу судебных приставов, одновременно ставя вопрос о выплатах за задержку.
Помощь адвоката при восстановлении на работе
Восстановление на работе является результатом успешно проведённого судебного процесса против работодателя и реализации конституционно признанного права на получение квалифицированной юридической помощи (ст. 48 Конституции РФ).
Если вы намерены добиться возвращения на прежнюю работу, выплаты среднего заработка и компенсации причинённого вреда, я готов оценить обстоятельства увольнения, подготовить иск и представить ваши интересы в суде. Обращение к адвокату по трудовым спорам позволяет превратить предусмотренное ТК РФ право на восстановление на работе в исполненное судебное решение.