Помощь при увольнении необходима прежде всего потому, что срок для защиты нарушенного права крайне ограничен. В соответствии со статьёй 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности. Если вы считаете увольнение незаконным, уже в первые дни необходимо собирать доказательства и готовиться к предстоящему суду с работодателем.
Почему нельзя откладывать обращение в суд
Месячный срок установлен не для направления жалобы в трудовую инспекцию или переговоров с работодателем, а именно для подачи иска в суд. Эти действия могут быть полезны, но сами по себе не приостанавливают течение указанного срока. Пропущенный срок может быть восстановлен при наличии уважительных причин, однако рассчитывать на это заранее чревато, поскольку уважительность причин потребуется доказывать, а судебная практика по восстановлению пропущенных сроков на предъявление иска крайне неблагоприятна.
Подготовку следует начать сразу после получения приказа: определить начало течения срока, требования к работодателю и перечень доказательств, подтверждающих предъявленные требования. В соответствии со ст. 394 ТК РФ работник может просить признать увольнение незаконным, восстановить его на прежней работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а при необходимости – изменить формулировку или дату увольнения.
Какие документы нужно запросить у работодателя
Статья 62 ТК РФ позволяет получить надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой: по письменному заявлению они должны быть выданы безвозмездно не позднее трёх рабочих дней. В зависимости от основания увольнения целесообразно запросить:
- трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, должностную инструкцию и документы об ознакомлении с локальными актами;
- приказы о приёме на работу, переводах на иную должность, дисциплинарных взысканиях и увольнении;
- требования работодателя о предоставлении объяснений, объяснительные работника, докладные и служебные записки, положенные в основу увольнения;
- табели учёта рабочего времени, документы о выполнении задач, оценке труда и начислении заработной платы;
- иные документы, непосредственно связанные с работой и указанным работодателем основанием прекращения договора.
Заявление работодателю лучше подать способом, позволяющим подтвердить дату получения: под отметку на втором экземпляре, заказным письмом с описью вложения либо через согласованный кадровый электронный документооборот. Если часть документов работодатель не выдаёт, это не означает невозможности подать иск: недостающие доказательства можно просить истребовать через суд, а сам работодатель предстанет в глазах суда нарушителем права работника на получение документов.
Как проверить основание увольнения
Каждое основание увольнения имеет собственные условия применения и процедуру реализации. Так, например, при сокращении проверяются реальность организационных изменений, предложение всех подходящих вакансий и преимущественное право на оставление на работе. При увольнении за прогул или иной грубый дисциплинарный проступок – наличие вины, уважительных причин неисполнения обязанности, соблюдение сроков привлечения к ответственности порядка привлечения к ответственности.
Нужно сопоставить формулировку приказа об увольнении с реальными обстоятельствами и доказательствами, которыми может располагать работодатель. Последний, собственно, и обязан подтвердить законность увольнения. Если увольнению предшествовали требования написать заявление, угрозы увольнения «по статье» или серия дисциплинарных взысканий по незначительным или спорным поводам, то необходимо восстановить хронологию конфликта. Переписка, аудиозаписи разговоров с участием работника, служебные записки, поставленные задачи и письменные возражения на действия работодателя могут подтвердить факт принуждения и дискриминационный характер преследования, означающие заранее сформированное намерение работодателя прекратить трудовые отношения.
Если работника уволили за неоднократное неисполнение обязанностей
Увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ возможно только при наличии действующего дисциплинарного взыскания и нового виновного неисполнения обязанностей, совершённого после его наложения. Поэтому законность увольнения зависит не от количества приказов, а от законности каждого элемента, которым работодатель обосновывает признак неоднократности.
В Обзоре практики по спорам о прекращении трудового договора, утверждённом Президиумом Верховного Суда РФ 9 декабря 2020 года, последовательно проводится позиция: суд обязан установить конкретный проступок, наличие вины, соблюдение порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, а также соразмерность взыскания. Если один из приказов, на которых работодатель строит признак неоднократности, является незаконным, вся конструкция увольнения становится неправомерной. Таким образом, при разрешении спора исследуется законность каждого дисциплинарного взыскания, положенного в основу увольнения.
Почему участие адвоката повышает шансы на защиту
Формально работник вправе представлять себя самостоятельно, но трудовой спор в состязательном гражданском процессе предполагает активную роль как истца, так ответчика. Необходимо определить предмет доказывания, правильно соединить несколько требований в одном исковом заявлении, правильно его составить и подать, заявить необходимые для получения доказательств ходатайства и своевременно возразить против позиции работодателя. Ошибки, допущенные при составлении искового заявление или его предъявлении, могут повлечь оставление искового заявления без движения, а пассивное поведение в заседании суда может привести к отказу в удовлетворении иска.
Работодатель является организационно и экономически более сильной стороной: у него находятся документы о работе и локальные нормативные акты, кадровые специалисты и возможность привлечь профессиональных представителей. Разумно отвечать на это сопоставимым уровнем подготовки, заключив соглашение с компетентным адвокатом, который и будет заниматься подготовкой и подачей искового заявления в суд, участвовать в комплексном процессе доказывания и обеспечивать представительство интересов работника.
Какие гарантии предоставляет работнику государство
Обращение в суд по трудовому спору не требует уплаты государственной пошлины. Более того, статья 393 ТК РФ освобождает работника и от судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. Верховный Суд РФ разъясняет, что эта гарантия действует независимо от результата рассмотрения дела. Поэтому с работника не взыскиваются расходы работодателя на нанятого представителя, даже если в иске будет отказано. Основным собственным расходом остаётся согласованный гонорар выбранного адвоката.
Для дел о восстановлении на работе установлен и сокращённый процессуальный срок: согласно статье 154 ГПК РФ они должны рассматриваться и разрешаться до истечения месяца со дня поступления заявления в суд, хотя в сложном деле срок может быть продлён не более чем ещё на один месяц. Эти правила выражают особую заботу государства о работнике как экономически более слабой стороне трудовых отношений.
Обращение за помощью при незаконном увольнении
Если вы считаете, что основание увольнения не подтверждено, процедура нарушена, а прекращению договора предшествовали давление, принуждение или необоснованные дисциплинарные взыскания, я готов помочь проверить документы, определить перспективы спора, подготовить иск и представить ваши интересы в суде. Месячный срок на оспаривание увольнения проходит быстро, поэтому обращаться за профессиональной помощью следует сразу после получения документов об увольнении.