Что делать при сокращении – вопрос, который необходимо решать уже в день получения уведомления, а не после издания приказа об увольнении. Сокращение численности или штата работников является увольнением по инициативе работодателя (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), связанное с уменьшением количества должностей или количества работников на определенной должности у конкретного работодателя.
Что такое сокращение и каковы его предварительные условия
При сокращении штата из организационной структуры исключается должность, а при сокращении численности уменьшается количество работников, занимающих одинаковые должности. Работодатель должен принять решение об организационных изменениях, утвердить новое штатное расписание и персонально предупредить работника под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ).
В течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. Если новая вакансия появилась после вручения уведомления, но до дня увольнения, она также должна быть предложена.
Уволить работника раньше окончания двухмесячного срока можно только с его письменного согласия и с выплатой среднего заработка за оставшееся время. Необходимо также учитывать специальные гарантии статьи 261 ТК РФ и запрет увольнения по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности.
Если у работодателя остаются тождественные должности
Когда сокращаются не все, а только некоторые одинаковые должности, работодатель не вправе произвольно или из личной неприязни выбрать работника для увольнения. В соответствии со статьёй 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеет работник с более высокой производительностью труда и квалификацией. При их равенстве учитываются предусмотренные законом преимущества: наличие иждивенцев, отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком и иные прямо указанные обстоятельства.
Поэтому следует установить, остались ли у работодателя должности с тем же наименованием и сопоставимой трудовой функцией, кто продолжил их занимать и по каким критериям проводилось сравнение.
Какие выплаты положены при сокращении
В день увольнения работодатель выплачивает заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ). Если период трудоустройства превышает месяц, работник может получить средний заработок за второй месяц либо его часть пропорционально времени, когда он оставался нетрудоустроенным.
В исключительных случаях средний заработок выплачивается и за третий месяц после сокращения по решению органа службы занятости, если работник обратился туда в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев. За выплатой за второй месяц нужно письменно обратиться к работодателю не позднее пятнадцати рабочих дней после его окончания; аналогичный срок действует после окончания третьего месяца.
Что делать работнику после получения уведомления о сокращении
- Внимательно изучить уведомление. Проверить должность, основание и предполагаемую дату увольнения, получить свой экземпляр и не подписывать документы о досрочном увольнении либо соглашение сторон о расторжении трудового договора без оценки последствий.
- Проверить вакансии и порядок выбора увольняемого работника. Письменно просить сообщать обо всех вакансиях, сопоставить оставшиеся одинаковые должности, квалификацию и результаты работы сотрудников, сохранить сведения о собственных показателях, образовании, повышении квалификации и предусмотренных статьёй 179 ТК РФ преимуществах.
- Зафиксировать предшествующее давление. Если до сокращения работника принуждали уволиться по собственному желанию или соглашению сторон, а сокращение началось после отказа, необходимо сохранить переписку, записи разговоров с участием работника, поставленные задачи и письменные возражения. Такая хронология может подтвердить, что сокращение в данном случае – способ обойти закон, а не экономическая целесообразность.
- Запросить документы, связанные с работой. По статье 62 ТК РФ заверенные копии выдаются бесплатно в течение трёх рабочих дней. Следует запросить трудовой договор и дополнения, должностную инструкцию, документы об оценке труда и начислениях, уведомление и предложения вакансий. Остальные документы может истребовать суд.
- Не пропустить срок обращения в суд. Если вакансии были предложены не полностью, преимущественное право не проверялось, а выбор работодателя носил дискриминационный характер, то увольнение можно признать незаконным. По спору об увольнении иск подаётся в течение одного месяца со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 392 ТК РФ).
Помощь адвоката при сокращении
Адвокат по трудовым спорам поможет получить необходимые доказательства выработать стратегию действий, сформулировать аргументы и требования к работодателю и подготовить иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.