В Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в городе Москве, Московской, Владимирской и Тверской Областях от __________________________________ адрес: _______________________________ _____________________________________ тел.: ________________________________ e-mail: ______________________________ | |
ЖАЛОБА
о нарушении трудовых прав
«___» __________ 20___ г. между мной, ____________________________, и работодателем ________________________________________ заключен трудовой договор № ________. Я принят(а) на должность ____________________________.
За время работы дисциплинарных взысканий не имел(а), трудовые обязанности исполнял(а) добросовестно. Иное: ______________________________.
Суть нарушения (даты событий, действия работодателя, должностные лица, принявшие активное участие, наступившие негативные последствия):
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
В соответствии со статьями 21, 22, 352–358 Трудового кодекса РФ федеральная инспекция труда рассматривает обращения о нарушении трудовых прав, проводит контрольные мероприятия и при выявлении нарушений принимает предусмотренные законом меры, включая выдачу обязательных предписаний и решение вопроса об административной ответственности.
ПРОШУ:
1. Проверить изложенные обстоятельства и истребовать у работодателя необходимые документы и объяснения.
2. При выявлении нарушений выдать обязательное предписание об их устранении и восстановлении моих трудовых прав.
3. Рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности в пределах компетенции трудовой инспекции.
4. Сообщить мне о результатах рассмотрения обращения и принятых мерах.
5. Не сообщать работодателю сведения обо мне как об источнике жалобы (статья 358 ТК РФ).
Приложения:
1. Копия трудового договора;
2. Иные доказательства, на которых работник основывает свою жалобу.
«___» __________ 20___ г. ___________________ ___________________
подпись Ф.И.О.