В ________________________________
(полное наименование работодателя)
ИНН/КПП __________________________
Адрес: ____________________________
________________________________
от работника:
________________________________
(фамилия, имя, отчество)
должность: ________________________
подразделение: _____________________
электронная почта: __________________
ПРЕТЕНЗИЯ
работодателю о прекращении неправомерных действий
и урегулировании трудового конфликта
Между _____________________________________________ (далее – Работодатель) и _____________________________________________ (далее – Работник) заключён трудовой договор № ________ от «___» __________ ____ г. Работник принят на должность ____________________________ в подразделение ____________________________.
Работник добросовестно исполняет трудовые обязанности, установленные трудовым договором и должностной инструкцией. За время работы дисциплинарные взыскания ____________________________ (не применялись / указать сведения о взысканиях).
Обстоятельства нарушения трудовых прав
С «___» __________ ____ г. Работодатель либо его представители стали совершать в отношении Работника следующие действия:
____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________.
В частности, «___» __________ ____ г. _______________________ (указать лицо, содержание разговора, поручения, угрозы, требования подписать заявление или соглашение о расторжении трудового договора, изменить должность, трудовую функцию, место либо режим работы).
После отказа Работника согласиться с указанными требованиями Работодателем были совершены следующие действия: =____________________________________________________________________________.
Перечисленные обстоятельства в совокупности свидетельствуют о неправомерном воздействии на волю Работника и направлены на ____________________________________________________________ (указать: увольнение по собственному желанию, подписание соглашения о расторжении трудового договора, перевод либо изменение условий трудового договора). Работник добровольного согласия на такие действия не выражал.
Работник не отказывается от исполнения обязанностей и готов продолжать работу на условиях действующего трудового договора. Вместе с тем Работник готов к честным переговорам о законном и взаимоприемлемом урегулировании конфликта без оказания психологического давления.
Правовые основания
Статьи 2, 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляют свободу труда, право работника на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, и обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство, условия договора, права и достоинство работника. Трудовая функция относится к обязательным условиям трудового договора, а её изменение по общему правилу допускается по письменному соглашению сторон (статьи 57, 72 и 72.1 ТК РФ).
Прекращение трудового договора по соглашению сторон предполагает действительную и взаимную договорённость (статья 78 ТК РФ). Увольнение по инициативе работника допустимо только тогда, когда заявление является его добровольным волеизъявлением. Если работник указывает, что работодатель вынудил его подать заявление, это обстоятельство подлежит проверке (пункт 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Способы защиты трудовых прав предусмотрены статьёй 352 ТК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 2, 21, 22, 57, 72, 72.1, 78, 80 и 352 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник требует:
1. Незамедлительно прекратить любые формы давления и понуждения Работника к прекращению или изменению трудовых отношений.
2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную действующим трудовым договором, и не изменять в одностороннем порядке его трудовую функцию, должность и иные согласованные условия.
3. Прекратить следующие нарушения трудовых прав работника: _________________________________________________________________.
4. В течение 5 рабочих дней предложить дату и время переговоров с участием Работника, его представителя и уполномоченного представителя Работодателя.
5. Если Работодатель предлагает прекращение договора по соглашению сторон, направить письменный проект с содержанием условий, включая дату прекращения трудового договора, размер и сроки компенсации при увольнении, порядок передачи дел и оборудования.
6. Направить мотивированный письменный ответ по существу настоящей претензии в течение 5 рабочих дней с даты её получения.
В случае непринятия мер к прекращению нарушений Работник оставляет за собой право обратиться в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры и суд, в том числе с требованиями о признании действий Работодателя незаконными, восстановлении нарушенных прав и взыскании предусмотренных законом выплат и компенсаций.
Приложения:
1. ________________________________________________________________________.
2. ________________________________________________________________________.
Работник ________________ /_____________________/
Дата: «___» __________ ____ г.