Юрист при увольнении необходим, когда работодатель предлагает досрочно прекратить трудовые отношения, работника принуждают написать заявление «по собственному», у работодателя начинается процедура сокращения, но по непонятной причине сокращение носит «адресный» характер и во многих иных случаях. Квалифицированная юридическая помощь позволяет до подписания любых документов проверить законность основания увольнения, предлагаемые к подписанию документы и соблюдение обязательной по ТК РФ процедуры.
Обращаться к адвокату лучше до совершения действий, влияющих на трудовые правоотношения. Если увольнение состоялось, откладывать анализ документов и проработку правовой позиции недопустимо из-за сокращенного срока на обращение в суд.
Когда нужен юрист при увольнении
Консультация требуется, если работника склоняют уйти «по собственному желанию», изменить должность или оплату труда, досрочно уволиться при сокращении численности или штата либо подписать соглашение о расторжении трудового договора без предоставления времени на его изучение. Адвокат объясняет, какие права имеются у работника и помогает определить реалистичность достижения той или иной цели: сохранить работу или договориться о достойной компенсации за досрочное увольнение.
Квалифицированная помощь адвоката необходима и работодателю, поскольку до издания приказа следует проверить правовое основание принятия, возможность доказать те факты, на которых опирается работодатель, возможность соблюдения обязательной процедуры. Допущенная по незнанию закона или по неправильному его толкованию ошибка может повлечь восстановление работника на работе и оплату ему вынужденного прогула.
Основания прекращения трудового договора
Трудовой кодекс различает увольнение по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя и по иным предусмотренным законом обстоятельствам (ст. 77 ТК РФ), каждое из которых имеет собственные условия применения.
Увольнение по собственному желанию должно выражать свободную волю работника (ст. 80 ТК РФ). Соглашение сторон предполагает взаимное согласие на прекращение договора и его условия (ст. 78 ТК РФ). Работодатель вправе уволить сотрудника по собственной инициативе только по установленному законом основанию и с соблюдением обязательной процедуры (ст. 81 ТК РФ).
Принуждение к увольнению
Принуждение возникает, когда заявление о расторжении трудового договора или соглашение сторон становится результатом угроз, необоснованных дисциплинарных взысканий, изоляции от рабочих процессов либо иного давления на работника. Оспаривая увольнение по собственному желанию, работник должен подтвердить, что выраженное заявление в действительности не отражало его действительную волю.
Переписка с работодателем, массовость и излишняя формализация заданий и отчетности, направленные работнику требования о предоставлении объяснений и письменные возражения могут показать связь между отказом уволиться и последующими действиями работодателя. Адвокат использует эти сведения при подготовке позиции и переговорах.
Юридическая помощь при сокращении
Сокращение численности или штата является основанием увольнения по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Оно предполагает реальные организационные изменения, предупреждение не менее чем за два месяца и предложение подходящих вакансий (ст. 180 ТК РФ). Если сохраняются одинаковые должности, работодатель обязан сравнить производительность и квалификацию работников, замещающих сокращаемую штатную единицу, и учитывает преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). При увольнении выплачивается выходное пособие, а в установленных случаях сохраняется средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).
Адвокат помогает определить реальность и правомерность сокращения, полноту предложения вакансий и критерии выбора работника. Делать это следует уже после получения уведомления.
Если увольнение уже состоялось
Спор об увольнении рассматривается непосредственно судом (ст. 391 ТК РФ). Иск подается в течение одного месяца со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ). Переговоры и жалоба в трудовую инспекцию этот срок не приостанавливают.
Если увольнение признано незаконным, работник вправе требовать восстановления в прежней должности, компенсацию в виде среднего заработка у работодателя за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суд также может изменить формулировку или дату увольнения (ст. 394 ТК РФ). Работник освобождается от пошлин и судебных расходов по трудовым требованиям (ст. 393 ТК РФ).
Помощь адвоката при увольнении
Адвокат при увольнении анализирует правомерность основания увольнения и соблюдение прав работника при увольнении, определяет возможные требования и ведет переговоры. Если спор нельзя урегулировать путем примирения, адвокат готовит исковое заявление и представляет интересы работника в суде.
Если вам предлагают подписать документы в срочном порядке либо приказ об увольнении уже издан, направьте мне трудовой договор, уведомления и описание событий. Я проверю действия работодателя и предложу возможность и последовательность эффективной защиты.